Victor Barrios, consultor de projetos, compartilhou em seu perfil no Linkedin a frustração por ter perdido uma oportunidade de emprego ao responder com atraso uma mensagem enviada pelo WhatsApp. A vaga era para a função de PMO e o convite para participar do processo seletivo chegou sem detalhes sobre as atividades, requisitos ou benefícios. Após responder cerca de uma hora depois do contato inicial, Victor foi informado pela recrutadora que a seleção estava sendo feita apenas com candidatos que respondessem em até 15 minutos, justificando que buscavam profissionais com perfil proativo e senso de urgência.
Perda da vaga por demora na resposta
A mensagem enviada a Victor convidava-o para o processo seletivo da vaga de PMO. No entanto, ele só conseguiu responder após aproximadamente uma hora devido ao momento em que recebeu o contato. Ao questionar sobre os próximos passos e não obter retorno imediato, entrou em contato novamente e recebeu a informação definitiva: “seguimos com outras pessoas para a posição”. A justificativa apresentada pela recrutadora ressaltou que estavam priorizando candidatos mais rápidos nas respostas.
Critérios rígidos da seleção
Segundo a recrutadora, somente os candidatos que responderam dentro do prazo máximo de 15 minutos foram considerados no processo seletivo. Essa exigência reforça um critério bastante restrito relacionado à agilidade na comunicação como indicador direto do perfil profissional desejado.
Desabafo nas redes sociais
Com um print da conversa entre ele e a recrutadora, Victor expressou sua indignação no Linkedin ao relatar as dificuldades enfrentadas durante sua busca por emprego. Ele destacou como é frustrante estar “open to work” (disponível para trabalho), seja pela ausência quase total de retorno dos processos seletivos ou pelas respostas consideradas absurdas.
Falta de informações claras na proposta
Victor também criticou o fato do convite ter sido feito sem qualquer descrição das funções envolvidas ou informações sobre salário e benefícios. Isso contribuiu para sua decisão de interromper o diálogo após receber o feedback negativo.
“Eu poderia me justificar dizendo que estava estudando quando recebi a mensagem – reservo algumas horas diárias exclusivamente para isso e não costumo ficar próximo ao celular nesse período – mas fiquei tão indignado com essa postura que preferi deixar pra lá”, concluiu o consultor.
Reflexões sobre processos seletivos atuais
Essa situação evidencia desafios enfrentados por muitos profissionais durante processos seletivos cada vez mais ágeis e exigentes quanto à rapidez nas respostas digitais. Além disso, ressalta-se também a importância das empresas fornecerem informações claras desde o primeiro contato para evitar desgastes desnecessários tanto aos candidatos quanto aos recrutadores.
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