A presença feminina nas lideranças ainda é limitada, mas a tecnologia tem impulsionado avanços significativos na inclusão das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Apesar dos desafios históricos, dados recentes mostram crescimento na participação feminina em cargos gerenciais e no setor de tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). No entanto, desigualdades persistem, especialmente em relação à representatividade em conselhos e à disparidade salarial. Organizações como o Instituto Kodigos de Tecnologia (IKT), localizado em manaus, têm se destacado ao promover a inserção das mulheres nesse segmento.
Representatividade Feminina no Mercado de Trabalho
Embora as mulheres tenham conquistado maior espaço nos cargos gerenciais nos últimos anos, sua presença nas lideranças ainda é insuficiente. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022 elas ocupavam apenas 39,3% dos postos de chefia – um aumento modesto frente aos 36% registrados uma década antes. Além disso, mais da metade das empresas brasileiras (56%) não conta com mulheres em seus conselhos fiscais ou diretorias importantes, conforme levantamento da Teva Índices.
Desigualdade Salarial entre Gêneros
A disparidade salarial permanece como um obstáculo relevante para a equidade. Dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) indicam que diretoras e gerentes recebem cerca de R$ 6.798 por mês enquanto os homens nessas mesmas funções ganham R$ 10.126 – diferença média superior a três mil reais mensais. A Lei de Igualdade Salarial sancionada recentemente busca reduzir essa lacuna por meio da transparência salarial; contudo seus efeitos ainda são limitados.
Avanços na participação Feminina no Setor Tecnológico
O setor tecnológico tem apresentado crescimento acelerado na participação feminina quando comparado a outras áreas econômicas. Entre 2020 e 2023 houve um aumento anual médio de 7,7% na presença das mulheres no mercado TIC – índice superior ao crescimento masculino que foi apenas 1,5%,segundo pesquisa da Brasscom. Mesmo assim, as posições estratégicas continuam predominantemente masculinas: o avanço feminino nas lideranças do setor foi somente 0,6%. Atualmente as mulheres representam cerca de 39% do mercado tecnológico, contra 61% dos homens.
O Papel do instituto Kodigos de Tecnologia
Fundado em Manaus em 2019 para atender empresas do Polo Industrial local o IKT destaca-se pelo incentivo à diversidade dentro da equipe técnica: atualmente 25% dos colaboradores são mulheres,incluindo líderes importantes dentro da organização.
Erika Nozawa diretora operacional do instituto afirma que “a presença feminina torna a tecnologia mais humana e inovadora”, ressaltando que “quando as mulheres ocupam seu espaço o mundo ganha criatividade diversidade e progresso”.
Helda Santos gerente responsável pelos recursos humanos reforça que essa diversidade transforma positivamente o ambiente corporativo tornando-o mais dinâmico inclusivo: “aplicamos sensibilidade para reconhecer talentos garantindo resultados além dos números com inovação humanizada”.Loren Trindade Product Owner destaca habilidades femininas essenciais para cargos estratégicos como equilíbrio entre múltiplas demandas atenção aos detalhes organização rigorosa cumprimento prazos alinhamento eficaz das equipes.
Perspectivas Futuras
Apesar dos desafios remanescentes os avanços demonstram que alcançar equidade é possível necessário Empresas comprometidas com diversidade colhem benefícios expressivos tanto sociais quanto econômicos O exemplo prático do IKT evidencia que investir na inclusão feminina não é só questão social mas também estratégia competitiva fundamental para inovação sustentável.Garantir acesso ampliado à educação tecnológica oportunidades profissionais qualificadas liderança representa passo crucial rumo a um mercado equilibrado inovador Como ressalta Erika Nozawa “o mundo inteiro ganha quando as mulheres ocupam seu espaço” especialmente num setor tão estratégico quanto o tecnológico.
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