DPE bloqueia bens de empresas que cometiam estelionato em Manaus



A Defensoria Pública do Estado do Amazonas (DPE-AM) conseguiu bloquear R$ 900.000,00 relativos aos bens das empresas HBM Assessoria de Crédito LTDA. e  Confiance Recuperadora de Crédito Eireli – ME de seus sócios proprietários e funcionários envolvidos num golpe de estelionato que vitimou pelo menos 250 pessoas em Manaus.
A declaração foi feita pelo defensor público Carlos Almeida Filho, titular da Defensoria Pública Especializada em Atendimento de Interesses Coletivos (DPEAIC) durante coletiva de imprensa, nesta segunda-feira, 14. 
(Foto: Divulgação/Assessoria)
O golpe consistia na promessa de redução em até 50% do valor da parcela a ser pago pelo financiamento de automóveis. Assim, as vítimas achavam que estavam renegociando a dívida, contudo as empresas envolvidas no golpe não tinham nenhum vínculo financeiro com as instituições responsáveis pelo financiamento do carro, o que em alguns casos gerou a perda do veículo para algumas vítimas.
O caso chegou até a DPEAIC no final de abril deste ano, após o anúncio da prisão da gerente Cyntia Valeria Belo Pereira, responsável pela empresa HBM Assessoria,  durante uma operação da Polícia Civil do Estado do Amazonas, por cometer estelionato.
“Esse bloqueio de bens e de recursos era essencial para garantir o ressarcimento das vítimas. Por isso, alertamos para que possíveis vítimas compareçam aqui na sede da DPEAIC. Justamente por não termos como dimensionar o valor total do golpe, fizemos uma estimativa baseada nos dados fornecidos pela Delegacia Especializada em Direitos do Consumidor, que identificou 250 vítimas. Esses R$ 900.000,00 bloqueados estão inseridos num montante de R$ 2.941.768,00, que foi o valor que calculamos e explicitamos na petição’’, explanou o defensor Carlos Almeida.
A Defensoria Pública Especializada em Atendimento de Interesses Coletivos (DPEAIC) fica na Rua 24 de maio, 321, Centro, e funciona de segunda-feira à sexta-feira, de 8h às 14h.

 
*Com informações da Assessoria 
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Nós NÃO SOMOS os responsáveis pela contratação e nem pela seleção dos candidatos, somos um grupo social, e apenas divulgamos as vagas com a intenção de fazer um bem para a sociedade. Então, todo o processo seletivo e processo de contratação é de inteira, total e única responsabilidade do empregador.


DICAS PRA PRESTAR UMA BOA ENTREVISTA

ALIMENTE-SE BEM

Principalmente no dia anterior se alimente bem, beba bastante líquido, de preferência ÁGUA para que o seu organismo funcione bem.

No dia da entrevista, não se esqueça de se alimentar bem, tome café da manhã reforçado e nunca, jamais saia de casa faminto ou faminta.





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Chegue pelo menos 40 minutos mais cedo, isto mostra que você será um funcionário comprometido com as metas e com o horário.


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Se tudo der certo, você fará parte da empresa. Os empregadores geralmente trabalham com outras pessoas, e se você não estiver cuidado com a higiene pessoal, isto pode afetar no relacionamento com toda a equipe e com os clientes.


DOCUMENTOS INDÍSPENSÁVEIS

Documento de identidade "RG" (registro geral);
CPF;
Carteira Profissional (carteira de Trabalho);
CNH - Carteira de Habilitação (se tiver);
Currículo atualizado e com foto.

O currículo com foto é importante para o empregador lembrar do candidato, algumas vezes somente o nome não ajuda a lembrar do candidato e do seu desempenho na entrevista, por isso a foto no currículo é indispensável.


NÃO SEJA TÍMIDO OU TÍMIDA

Seja comunicativo ou comunicativa, apresente-se para 2 ou mais candidatos e desenvolva um diálogo. A comunicação é um dos fatore pré-seletivos.


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Evite ficar "pendurado ou pendurada" no celular, o empregador pode entender que você será um funcionário desatento, e que não valerá lhe contratar. Ao invés disto, leve um jornal, revista ou livro, para se distrair enquanto aguarda sua vez.


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Isso mesmo! Você não leu errado! No dia da entrevista, compre o jornal principal da sua cidade, e leia as matérias da capa. É possível que os entrevistadores façam algum comentário a respeito, apenas para saber se você está informado.
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